分类
新闻资讯

防爆配电箱的使用寿命有几个关键因素

使用防爆配电箱,对防爆配电箱进行定期维护尤为重要。下面将告诉你维修方法。

1 .严格执行设备操作人员的日常规范,衣服应具有静电放电能力。操作时应戴手套,同时不应使用湿手套。

2 .防爆配电箱的配套工具,要看有无损坏。如果某些工具存在不同程度的问题,危险值将会增加。

3 .检查和维护各种物品时,应注意防爆配电箱。有电时,你不能用手直接触摸它。同时,还应注意在拆卸和组装过程中电源是否关闭,并应使用测试笔进行检查。

防爆配电箱的使用寿命有几个关键因素 第1张

防爆配电箱的使用寿命有几个关键因素。你知道什么会影响防爆控制箱的耐用性吗?接下来,让边肖详细告诉你防爆控制箱的使用寿命。

1 .环境

当防爆配电箱放置在一些相对恶劣的环境中时,控制箱的正常使用时间会大大缩短。如果有必要在极端或恶劣的环境中使用防爆控制箱,在购买时有必要与制造商沟通并选择合适的产品。

如果您的防爆控制箱放置在室外,最好提供一个保护盖,如雨盖,以防止雨水进入设备。防爆控制箱的表面也可以涂一层润滑油来保护产品。这种保护主要是因为如果防爆控制箱长时间暴露在雨水或阳光中,防爆控制箱的表面会被腐蚀。如果情况严重,需要立即更换。

2 .使用方法

使用不当会明显降低防爆配电箱的使用寿命和功能,使其无法正常发挥其价值。正确使用可以减少防爆控制箱使用中的问题,更好地发挥防爆控制箱的功能,减少防爆控制箱不必要的损失。

防爆配电箱的正常更换寿命约为2年。假设您使用正确的方法来使用和维护防爆配电箱,每5年左右更换一次是没有问题的。

分类
新闻资讯

防爆配电箱和普通配电箱有什么区别

防爆配电箱和普通配电箱有什么区别

普通配电箱

就形状而言,配电箱一般由铁制成,而反配电箱由铸造或焊接钢板制成,具有较高的强度。

从结构上来说,总配电箱中的元件可以通过简单的布线放在一起,而反配电箱的内部被分成几个单元,每个开关和电气元件必须隔离。

在密封方面,一般配电箱没有非常严格的密封要求。反爆配电箱盖与箱体密封良好。经过严格检验后,特殊机构将签发合格证书并在工厂外销售。

在应用中,通用配电箱一般应用于民用和无防爆要求的场所。反爆配电箱主要用于危险可燃气体场所。

就价格而言,一般的配电箱很便宜。反爆配电箱价格昂贵,通常是一般配电箱价格的几倍。

防爆配电箱

具有防爆功能的配电箱-proof配电箱。主要有防爆照明配电箱、防爆配电箱、防爆防腐配电箱等。

适用于石化设备、石油线路、化工、制药、煤炭、培训、船舶生产、军工、纺织等易燃易爆场所的配电。1区和2区的刺激性气体环境,20区、21区和22区的可燃粉尘环境。

防爆配电箱和普通配电箱有什么区别 第1张

防爆配电箱主要用于防爆配电箱和防爆照明配电箱。它是一种复合仪表,但其开关箱是一种防爆结构,其母线箱和出线箱是一种增安型结构。

防爆型爆配电箱外壳采用铸造铝合金材料制成,并具有漏电保护功能,可达到良好的防爆效果。

防静电操作人员必须穿防静电服,不要从头开始操作,也不要戴湿手套。

检查设备附件是否良好。有些东西的保护位置损坏会使设备变得危险。

防爆配电箱接通电源后,有人会检查防爆配电箱线路是否通电。此时,你不能直接接触你的手或身体。即使有工厂检查,也不要把每个地方都打扫干净。

此外,当防爆配电箱正在运行时,绝对不可能对其进行拆卸和组装。必须先断开电源,然后使用测功机测试是否没有电源。只有这样才能进行拆卸和组装检修。

假设有可能的话,最好是在有很多人在现场的时候修复和防止爆配电箱,这样即使一个人发生了事故,其他人也可能有机会营救和防止利用爆配电箱,来达到更安全的目的。

分类
新闻资讯

今年“五一”休5天,加班工资怎么算?

  市人社局说,根据去年11月发布的《2020年部分节假日安排的通知》,今年的五一劳动节将放假5天,具体为:5月1日至5日放假调休;4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。如果最近单位复工任务重,五一放假期间可能要加班,加班工资怎么算呢?详见↓

  五一假期加班工资怎么算

  计算公式

  三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  每小时加班工资=日加班工资÷8

  更多说明

  1、21.75天为平均每月计薪天数。

  2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

  (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

  (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

  3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起,本市的月最低工资标准为2480元。

本文来源: 上海发布